12.6.2025
Talent First -hankkeen tilaama yrityskysely (2.-28.4.2025) kartoitti pohjoissavolaisten yritysten näkemyksiä osaajatarpeista, kansainvälisistä rekrytoinneista sekä alueen veto- ja pitovoimatekijöistä. Tulokset esiteltiin hankkeen tietoiskussa 12.6.2025.
Tutkimukseen osallistui 190 yritystä eri puolilta Pohjois-Savoa. Yritykset toivat vastauksissaan esiin sekä osaavan työvoiman saatavuuteen liittyviä haasteita että rekrytointiprosessiin vaikuttavia tekijöitä. Tulokset osoittavat, että työvoiman saatavuus ei ole vain määrällinen vaan myös laadullinen kysymys: haasteita aiheuttavat esimerkiksi puutteet koulutuksessa, asenteissa tai alan houkuttelevuudessa.
Yksi esiin nouseva havainto oli, että kansainvälisten osaajien rekrytointiin liittyvä potentiaali jää monilla yrityksillä hyödyntämättä. Syinä mainittiin muun muassa kielitaitovaatimukset, suomenkielisen työympäristön erityispiirteet sekä kotimaisen työvoiman ensisijaisuus. Samalla kuitenkin ne yritykset, joilla on jo kansainvälisiä työntekijöitä, kuvasivat kokemusten olleen pääosin myönteisiä.
Yritykset kokevat Pohjois-Savon vetovoima- ja pitovoimatekijöiden kehittämisen tärkeäksi. Palveluiden saatavuus, turvallisuus, hyvä sijainti ja asuntojen saatavuus nousivat neljän tärkeimmän alueen vetoa tukevan tekijän joukkoon. Lisäksi 81 % yrityksistä pitää alueellista verkostoyhteistyötä vähintään melko tarpeellisena.
Peräti 78 % vastaajista kertoi tavoittelevansa yrityksessään kasvua. Kasvun tärkeimpinä mahdollistajina yritykset pitävät osaavien työntekijöiden saatavuutta ja hyvää työnantajaimagoa. Samaan aikaan 64 % yrityksistä on kohdannut ainakin joskus vaikeuksia työvoiman saamisessa. Rekrytointia hankaloittavat ennen kaikkea ammattitaitoisen työvoiman puute, vähäinen työkokemus ja toimialojen heikko vetovoima.
“Yritysten vahva kasvuhalukkuus kertoo luottamuksesta tulevaan, mutta rekrytointiin liittyvät haasteet muodostavat pullonkaulan kehitykselle. Kansainvälisten osaajien rooli korostuu erityisesti silloin, kun kotimaisilta työmarkkinoilta ei löydy tarvittavaa osaamista”, kertoo Innolinkin asiakkuusjohtaja Marko Hietala.
Rekrytointitarpeet painottuvat erityisesti suorittavan työn tehtäviin, kuten tuotantoon, varastoon ja logistiikkaan. Yli puolet (53 %) yrityksistä kertoi rekrytoivansa parhaillaan tai suunnittelevansa rekrytointeja.
Kyselyn mukaan lähes kolmannes (28 %) yrityksistä työllistää jo kansainvälisiä osaajia, ja 14 % harkitsee kansainvälisen työvoiman palkkaamista. Rekrytoinnit kohdistuvat pääasiassa Suomen sisällä asuviin kansainvälisiin työntekijöihin, mutta 37 % vastaajista on kiinnostunut rekrytoimaan jatkossa osaajia myös Suomen rajojen ulkopuolelta.
Kansainvälisiä rekrytointeja motivoivat erityisesti osaajapula ja erityisosaamisen tarve. Kokemukset ulkomaisten työntekijöiden sopeutumisesta työyhteisöihin ovat pääosin myönteisiä, vaikka kielitaito ja kulttuurierot tuottavatkin joissain tapauksissa haasteita. Tuen tarpeet korostuvat erityisesti byrokratian hallinnassa ja kielitaidon kehittämisessä.
Talent First -hanke on vielä monelle yritykselle vieras – vain 9 % vastaajista tunnisti hankkeen nimen, mikä selittyy osittain hankkeen kumppaneiden kanssa tehtävään tiiviiseen yhteistyöhön. Kiinnostusta yhteistyöhön kuitenkin löytyy: 26 % yrityksistä ilmoitti haluavansa lisätietoa ja yhteydenottoa hankkeen tarjoamista mahdollisuuksista.
“Kyselyn tulokset vahvistavat sen, mitä kentällä on aistittu, mutta toisaalta yllättivät mm. yritysten kasvutavoitteiden ja rekrytointitarpeiden määrällä. On myös erittäin ilahduttavaa, että jopa neljäsosa yrityksistä ilmaisi kiinnostuksensa yhteistyöhön Talent Firstin kanssa. Tämä antaa meille vahvan signaalin siitä, että työllemme on tarvetta ja että alueen yritykset ovat valmiita yhteistyösuunnitelmiin”, kertoo Talent Firstin projektipäällikkö Reetta Airaksinen.
Selvitys on osa Talent First -hankkeen työtä osaavan työvoiman saatavuuden parantamiseksi Pohjois-Savossa. Selvitys valmistui Innolinkin toteuttamana toukokuussa 2025. Talent First on EU-osarahoitteinen hanke. Hankkeessa on mukana 12 pohjoissavolaista toimijaa ja sen hallinnoijana toimii Kuopion kaupunki.